Allir einstaklingar sem eru í eigin rekstri, verða að átta sig á skyldum sínum þegar kemur að launum, staðgreiðsluskatti og  lífeyrissjóði. Þessar skyldur eru grundvallaratriði þegar kemur að rekstri á eigin kennitölu og jafnvel vera með starfsmenn í vinnu.

Laun:

Einstaklingar í rekstri bera ábyrgð á að greiða laun samkvæmt skráningu á launagreiðandaskrá. Þetta felur í sér að reikna laun, auk þess að halda skila öllum launatengdum gjöld.

Staðgreiðsluskattur:

Rekstraraðilar þurfa að skrá sig á launagreiðandaskrá hjá skattyfirvöldum ef verktakagreiðslur fer yfir tiltekin lögmæt mörk (450.000 árið 2024). Staðgreiðsluskattur er dreginn af launum starfsmanna áður en þau eru greidd út. Staðgreiðslunni þarf að skila til skattyfirvalda fyrir 15 hvers mánaðar, eftir líðandi launatímabil.

Lífeyrissjóður:

Einnig þurfa rekstraraðilar að skila inn og greiða í lífeyrissjóð. Samkvæmt íslenskum lögum er skylda að greiða 11,5% í lífeyrissjóð fyrir starfsmenn, starfsmenn sjálfir greið 4%, samtals eru þetta þá 15,5% sem rekstraraðili þarf að skila inn til lífeyrissjóð af hverjum launþega. Rekstraraðilinn þarf að tryggja að þessi greiðsla sé framkvæmd á réttum tíma  og í samræmi við lög og reglur.

Að lokum, þurfa einstaklingar í rekstri að fylgjast með breytingum á skattalöggjöf og lífeyrissjóðum til að tryggja að þeir séu alltaf í samræmi við gildandi lög.